Профсоюз
Состав профсоюзного комитета МБДОУ "Клястицкий детский садм"Казачок"
Васильева Анна Анатольевна (кастелянша) - председатель
Место нахождения профсоюзной организации
с.Клястицкое, МКДОУ "Клястицкий детский сад", телефон: 8 (35163) 60-3-41, эл.адрес: http://solodianka-sadik@mail.ru/
Цели и задачи первичной профсоюзной организации
- Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охрана труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза
- Информационное обеспечение членов Профсоюза
- Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу
- Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства
Каждый член профсоюза нашей организации может:
- рассчитывать на поддержку профкома в трудовых спорах с администрацией
- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочего места
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав
получить: - необходимую юридическую консультацию
- материальную помощь из фонда профкома
- для своего ребёнка место в детском саду вне очереди
Отчёт о проведении специальной оценки условий труда
Июль 2016 г.
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Для чего нам профсоюз?
Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
Вступив в профсоюз, Вы получаете право:
- На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
- На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
- На содействие в повышении квалификации;
- На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
- На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
- На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
- Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
- Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;
Что же дает нам профсоюз?
1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.
6. Организацию отдыха работников и их детей.
7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
8. Материальную помощь работникам
Вступайте в профсоюз!
Принят I Съездом профсоюза
работников народного образования
и науки Российской Федерации
27 сентября 1990 г. с изменениями
и дополнениями в редакции
от 4 апреля 1995 г., 5 апреля 2000 г.
05 апреля 2005 г., 31 марта
УСТАВ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях. dd>Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей,политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен.
Основными целями и задачами Профсоюза являются:
- Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
- Ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров в интересах и от имени работников отрасли.
- Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников взносов.
- Профсоюз участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть ДО организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия.
Член Профсоюза имеет право:
- На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
- Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых,профессиональных прав и интересов.
- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
- Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
- На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.
- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
- Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
- На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.
- Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.
Член Профсоюза обязан:
- Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
- Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
- Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
- Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
- За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:
-предупреждение об исключении из Профсоюза;
-исключение из Профсоюза.
- Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
- Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его Имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
- Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза.
Положение о премировании членов профсоюза.
Утверждается вместе со сметой доходов и расходов.
1. Общие положения.
1.1. Премирование членов профсоюза осуществляется согласно статьи «Премирование профактива»
- Получать премию имеет право любой член профсоюза.
2. Порядок и размер выдачи премии
2.1. Премия выдается согласно решения профкома профсоюзной организации с учетом профсоюзного стажа, выполняемого общественного поручения, участия в мероприятиях и др.
2.2. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей организации. Максимальный размер премии составляет 5000руб.
Примерное положение о материальной помощи членов профсоюза.
Утверждается вместе со сметой доходов и расходов.
1. Общие положения.
1.1. Оказание материальной помощи членов профсоюза осуществляется согласно статьи «Материальная помощь членам Профсоюза» сметы.
- Получать материальную помощь имеет право любой член профсоюза.
2. Порядок и размер выдачи материальной помощи.
2.1. Материальная помощь выдается согласно решения профкома профсоюзной организации на основании личного заявления члена профсоюза с указанием конкретной причины.
2.2. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей организации. Максимальный размер премии составляет 4000руб.
2.3. Материальная помощь может быть выдана на:
- лечение
- приобретение лекарственных средств
- повышение квалификации
- на приобретение топлива
-на приобретение детской одежды
- по случаю смерти члена профсоюза либо близкого родственника
- и на прочие цели по решению Профкома
2.4. Материальная помощь выдается один раз в год.