МБДОУ "Клястицкий детский сад "Казачок"

Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Профсоюз

Состав профсоюзного комитета МБДОУ "Клястицкий детский садм"Казачок"

Васильева Анна Анатольевна (кастелянша) - председатель

Место нахождения профсоюзной организации

с.Клястицкое, МКДОУ "Клястицкий детский сад", телефон: 8 (35163) 60-3-41, эл.адрес: http://solodianka-sadik@mail.ru/

Цели и задачи первичной профсоюзной организации

- Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза

- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охрана труда

- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза

- Информационное обеспечение членов Профсоюза

- Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу

- Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства

Каждый член профсоюза нашей организации может:

- рассчитывать на поддержку профкома в трудовых спорах с администрацией

- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочего места

- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав

получить: - необходимую юридическую консультацию

- материальную помощь из фонда профкома

- для своего ребёнка место в детском саду вне очереди

Отчёт о проведении специальной оценки условий труда

Июль 2016 г.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Для чего нам профсоюз?

Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Вступив в профсоюз, Вы получаете право:

- На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;

- На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

- На содействие в повышении квалификации;

- На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

- На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

- На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;

- На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

- Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

- Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;

- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

Что же дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.

6. Организацию отдыха работников и их детей.

7. Организацию и проведение культурных мероприятий.

8. Материальную помощь работникам

Вступайте в профсоюз!

Принят I Съездом профсоюза
работников народного образования
и науки Российской Федерации
27 сентября 1990 г. с изменениями
и дополнениями в редакции
от 4 апреля 1995 г., 5 апреля 2000 г.
05 апреля 2005 г., 31 марта

УСТАВ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях. dd>Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей,политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен.

Основными целями и задачами Профсоюза являются:

- Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

- Ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров в интересах и от имени работников отрасли.

- Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников взносов.

- Профсоюз участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть ДО организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия.

Член Профсоюза имеет право:

- На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

- Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых,профессиональных прав и интересов.

- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

- Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

- На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

- Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

- На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

- Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

Член Профсоюза обязан:

- Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

- Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

- Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

- Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

- За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

-предупреждение об исключении из Профсоюза;

-исключение из Профсоюза.

- Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

- Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его Имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

- Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза.

Положение о премировании членов профсоюза.

Утверждается вместе со сметой доходов и расходов.

1. Общие положения.

1.1. Премирование членов профсоюза осуществляется согласно статьи «Премирование профактива»

Получать премию имеет право любой член профсоюза.

2. Порядок и размер выдачи премии

2.1. Премия выдается согласно решения профкома профсоюзной организации с учетом профсоюзного стажа, выполняемого общественного поручения, участия в мероприятиях и др.

2.2. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей организации. Максимальный размер премии составляет 5000руб.

Примерное положение о материальной помощи членов профсоюза.

Утверждается вместе со сметой доходов и расходов.

1. Общие положения.

1.1. Оказание материальной помощи членов профсоюза осуществляется согласно статьи «Материальная помощь членам Профсоюза» сметы.

Получать материальную помощь имеет право любой член профсоюза.

2. Порядок и размер выдачи материальной помощи.

2.1. Материальная помощь выдается согласно решения профкома профсоюзной организации на основании личного заявления члена профсоюза с указанием конкретной причины.

2.2. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей организации. Максимальный размер премии составляет 4000руб.

2.3. Материальная помощь может быть выдана на:

- лечение

- приобретение лекарственных средств

- повышение квалификации

- на приобретение топлива

-на приобретение детской одежды

- по случаю смерти члена профсоюза либо близкого родственника

- и на прочие цели по решению Профкома

2.4. Материальная помощь выдается один раз в год.

Вход на сайт